Das Freiwillige Soziale Jahr ( FSJ ) ist eine sehr beliebte Möglichkeit, um wichtige Erfahrungen im sozialen Bereich zu sammeln. Es ist eine großartige Gelegenheit, um zu lernen, zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und sich für das Gute in der Welt einzusetzen. Die meisten FSJ-Stellen sind auf 12 Monate beschränkt und jeder, der ein FSJ leisten möchte, muss sich an bestimmte Richtlinien halten, um die Kündigung richtig vorzunehmen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass es einige Gründe gibt, aus denen man ein FSJ kündigen möchte. Beispiele hierfür sind schwere Krankheit, schulische oder berufliche Verpflichtungen oder ein Umsiedeln in eine andere Stadt. All dies sind gültige Gründe, um ein FSJ zu kündigen, aber es gibt einige Regeln, die man beachten muss.

In erster Linie muss der FSJ-Kandidat mindestens einen Monat vor der geplanten Kündigung der Einrichtung, bei der er sein FSJ absolviert, eine formelle Kündigung schreiben. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber das Recht hat, Sie aufzufordern, bis zu dem Tag, an dem Ihr Arbeitsvertrag endet, weiterzumachen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie den Einsatz der Einrichtung frühzeitig informieren und ihnen die Möglichkeit geben, auf einem anderen Weg die Versorgung zu sichern.

Es ist auch wichtig, Ihr FSJ auf eine professionelle Art und Weise zu beenden. Vermeiden Sie es, die Einrichtung schlecht zu machen, indem Sie negative Kommentare über Ihren Job oder Ihre Erfahrung abgeben. Ziel ist es, ein positives Verhältnis zu Ihren Kollegen zu beibehalten, damit sie eines Tages eine gute Referenz über Sie geben können.

Haben Sie all dies bedacht, ist es an der Zeit, Ihrer Einrichtung eine offizielle Kündigungsbenachrichtigung zu senden. Der Inhalt eines solchen Schreibens sollte alle relevanten Informationen angeben. Beginnen Sie am besten mit einer Betreffzeile, die Ihre Absicht deutlich macht. Hierzu gehören der Kündigungszeitpunkt, der Name des Empfängers und der vollständige Name des FSJ-Kandidaten. Dieser Abschnitt sollte auch die Kontaktinformationen des FSJ-Kandidaten enthalten, damit die Einrichtung Kontakt zu ihm aufnehmen kann.

Der nächste Schritt ist es, warum genau Sie kündigen. Sei es, weil Sie wegziehen oder eine neue Stellenausschreibung haben. Halten Sie es kurz und bündig und geben Sie keine zusätzlichen Details über Ihre Beweggründe an. Steigern Sie sich auch nicht in Schuldzuweisungen hinein.

Abschließend möchte man den Leser bitten, Ihnen eine positive Referenz zukommen zu lassen und ihnen für die bisherige Zusammenarbeit zu danken. Dieser letzte Teil des Briefes ist sehr wichtig, wenn man ein positives Verhältnis zu seinen ehemaligen Kollegen pflegen möchte.

Es ist eine Herausforderung, das FSJ zu kündigen, da man sich an bestimmte Richtlinien halten muss, aber wenn man diese Schritte verfolgt, kann man sicher sein, dass man den Prozess ordnungsgemäß abschließen kann. Mit etwas Sorgfalt, Verständnis und Professionalität kann man ein FSJ kündigen, ohne zu sehr zu stören.