SOKA-BAU ist eine berufsständische Versorgungsanstalt für die Bauwirtschaft. Ihren Mitgliedern bietet sie berufliche Altersvorsorge und Absicherung im Krankheitsfall. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich daher, SOKA-BAU zu kündigen. Doch es gibt einige Dinge zu beachten, bevor man diesen Schritt geht.

Um den Kündigungsprozess so unkompliziert wie möglich zu gestalten, sollte man als Erstes überprüfen, ob ein Kündigungsschutz besteht. Mitarbeiter, die besonders gesetzlich geschützt sind, können die Kündigung sogar vor Gericht anfechten. Doch auch eine ordentliche Kündigung ist möglich. Dazu ist eine Kündigungserklärung erforderlich. Hierbei kann man sich an das SOKA-BAU Formular halten und die Informationen entsprechend ausfüllen.

Um zu verhindern, dass die BVG-Vorsorge aufgelöst wird, muss die Kündigung nach Ablauf der bestehenden Tagesordnung genehmigt werden. In diesem Fall können beide Seiten fundierte Argumente vorbringen. Sollte es allerdings zu einer Einigung kommen, müssen beide Seiten die Kündigung schriftlich bestätigen.

Bevor man die Kündigung versenden kann, muss man noch einige andere wichtige Aspekte im Blick haben. Zunächst ist es wichtig, dass alle Angaben richtig sind. Außerdem ist es ratsam, den Kündigungstermin im Auge zu behalten, damit kein Zahlungsrückstand entsteht. Es ist auch ratsam, eine Kopie der gesendeten Kündigung zu behalten, um beweisen zu können, dass man ehrlich und korrekt gehandelt hat.

Zu guter Letzt sollte man sich Zeit nehmen, um alles gründlich durchzulesen. So stellt man sicher, dass alle wichtigen Informationen korrekt und vollständig sind. Diese Richtlinien sollten eingehalten werden, damit eine problemlose Kündigung der SOKA-BAU stattfinden kann. Eine gründliche Vorbereitung ist dabei unerlässlich, damit man am Ende nicht in böse Überraschungen gerät.