Die ARAG ist eine der führenden Anbieter von Zahnzusatzversicherungen. Sie bieten eine breite Palette von Zahnprodukten, die für alle Bedürfnisse geeignet sind. Doch manchmal kommt es vor, dass eine Kündigung notwendig wird. Um eine solche Kündigung auszusprechen, gibt es mehrere Möglichkeiten, die man in Betracht ziehen sollte.

Zunächst einmal muss festgestellt werden, ob man die Kündigung als Versicherungsnehmer oder als Versicherer vornehmen will. Wenn man als Versicherungsnehmer kündigen will, kann dies schriftlich oder telefonisch erfolgen. In beiden Fällen muss man die ARAG über den Grund der Kündigung unterrichten und seinen vollständigen Namen angeben. Darüber hinaus muss man dem Unternehmen eine Kopie des Einzelvertrages zur Verfügung stellen, um Bestätigung zu erhalten. Die Kündigung muss frühzeitig erfolgen, um den volle Vertragswert zu erhalten.

Wenn man sich als Versicherer kündigen will, muss man beachten, dass die Kündigung nur schriftlich erfolgen kann. Sowohl der Versicherer als auch der Versicherungsnehmer müssen ihren Namen und ihre Adresse angeben und die Nummer des Zahnversicherungsvertrages. Darüber hinaus müssen sie dem Unternehmen erklären, warum die Kündigung erfolgen soll. Aufgrund der Voraussetzungen kann die Kündigung frühestens ein Jahr vor dem Ende des Vertrags erfolgen.

Nachdem die Kündigung ausgesprochen wurde, erhält der Versicherungsnehmer eine schriftliche Bestätigung der ARAG. In der Regel wird die Erstattung des Beitrages innerhalb von 30 Tagen erfolgen. Wenn kein Beitrag gezahlt wurde, kann auch keine Erstattung erwartet werden.

Aufgrund der Kündigungsbestimmungen besteht die Möglichkeit, dass der Versicherer Einwände anmeldet. Falls dies der Fall ist, können diese Einwände bei einem Anwalt im Kaufrecht überprüft werden. Es ist auch möglich, dass der Versicherer ein Gerichtsverfahren einleitet. In diesem Fall müssen die Bedingungen des Versicherungsvertrages nochmals untersucht werden.

In jedem Fall ist eine Kündigung der ARAG Zahnzusatzversicherung ein sehr ernster Schritt und sollte nicht leichtfertig vorgenommen werden. Um das Beste aus der Situation herauszuholen, sollte man sich immer an die Kündigungsbedingungen halten und das Unternehmen über alle Rechte und Pflichten informieren.